身为受雇雇员的权益和义务

如果你受雇于你的经营者:你有什么权益和义务?
在你开始以受雇方式工作之前,向雇主要求得到一份书面劳工合同。雇主无论如何必须在合同内记录双方达成有关薪资,工作地点与每天或每周工作时间的协议。该劳工契约也记载例如额外的工作任务。切记一定要索取一份双方签好的协议副本。当你本人过目协议后,才签订合约。

财务保障
拥有一份劳工合同给予你财务保障。你可享有最低工资保障和暑假津贴。雇主有义务向你支付基本最低工资。

  • 从2016年7月1日起,23至65岁雇员最低税前薪金每天为€ 70,95;凭满一工作周计算每个月为€ 1537,20。最低薪金数额每年更改两次。23岁以下的员工税前最低薪金较少,每个月从 € 1114,45(21岁)至 € 1306,60(22岁)不等。(2016年7月1日薪金数额)
  • 当你首次获得工资的时候 – 你每周或每个月获得酬劳 – 雇主有义务发给你一张工资单,上面列明工资以及各种从总工资扣除的金额。雇主必须将每项工资更改或扣除金额清楚列明,以便你跟进所有更改款项。
  • 如果雇主提供住宿,他从你的最低税前(青年)薪金扣除的金额不可超过比例20%以上。即使医疗保险费用由他支付,从最低税前薪金扣除的金额不可高达比例10%以上。如果雇主扣除的金额超过以上所提及的比例,或甚至扣除其他款项,而导致你领取的工资低于最低薪金,这都是违法的。
  • 如果你生病了,雇主必须继续支付你的工资。此外,你有权享有每年至少四个星期的带薪假期。雇主不能无理解雇你。雇主给你的工作任务必须符合你被聘用的职位。
  • 如果你以召唤合同方式工作,被招唤工作时,雇主有义务支付你至少三个小时的工资。

怀孕期
怀孕期间你有权休16周的有薪产期。社会福利保险机构UWV以薪酬向你的雇主支付你的工资。

职业健康与安全
你有权要求健康与安全的工作环境。如果你受雇于某性服务经营者,比方说你在俱乐部或应召服务工作,那你有权要求以下:

  • 雇主有义务确保健康、安全的工作环境。
  • 雇主实施安全性行为方针;雇主并不宣传不安全性行为,而且必须让GGD卫生局进行检查。
  • 你的工作环境必须卫生干净;你有空间料理个人卫生护理;空间内也必须存放着足够的清洁毛巾。
  • 雇主有义务担保你和客户接触时无风险;如果工作地点是俱乐部,你若在工作房间内求助,必须立即得到帮助。若从事应召服务(例如到客户家里),雇主有义务担保工作环境安全。
  • 你的工作与休息时间也受劳工法保障。你每周有权得到一天半假日(抑或每两周三天假期)及有权得到间歇时间。每日工作时间不可超过12小时,每周不可超过平均48小时。注:你在职所度过的非自由时间,都属于工作时间计算。

举报投诉
如果你得到不足的报酬,或被迫在不健康、不安全的情况下工作,可向劳工检查部门 Inspectie SZW 举报。劳工检查部可进行调查。如果你不想进行调查,劳工检查部仅将你的提问当投诉处理。登记这种投诉有助于劳工检查部了解有关卖淫行业内安全及健康问题的重要信息。劳工检查部绝对把你所提供的信息以保密的形式进行处理。

员工的义务
身为受雇员工,你必须遵守工作日程以及在劳工合同里达成的协议。和自雇方式或根据聘用协议工作(opting-in)相比,你的自由空间较被限制。
你一旦工作,就必须纳税。想了解有关税务详情以及你个人的税务情况,可参阅 ‘Belasting, hoe werkt dat?’ ‘税务须知’一栏。

更多信息
有关权益和义务的信息,请参阅 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid荷兰社会及就业部的网站  , 或致电:14 00。
社会福利保险机构 UWV 的网站也提供许多资料,请点击  参阅 ,或致电0900 – 92 94。
你想举报投诉吗?
可以参阅劳工检查部 Inspectie SZW 网站

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