Alocaţiile şi asigurările pentru liberul profesionist

Când aveţi dreptul la alocaţii sau la ajutor social şi unde vă puteţi adresa?
Să presupunem că nu aveţi suficienţi bani, sau vă îmbolnăviţi şi nu puteţi lucra. Cu alte cuvinte nu aveţi suficient venit. Ca liber profesionist nu intraţi în evidență pentru un ajutor de şomaj (WW), o pensie de boală (ZW) sau pentru Legea asupra Muncii şi Venitului după Capacitatea de Muncă (WIA). Ce puteţi face în aceste condiţii?

Asigurarea de invaliditate
Ca liber profesionist, nu mai dispuneţi de un câștig în cazul în care sunteţi bolnavă sau efectiv incapabilă de a munci. Este important să vă gândiţi de acum cum să depășiți această problemă și să luați deja de acum măsuri de precauție.
Dacă nu aveţi bani economisiţi sau alte mijloace materiale pentru a depăşi o perioadă fără venituri, puteţi lua în considerare obţinerea unei asigurări de boală sau de invaliditate.
O puteţi reglementa în trei feluri.

1. Asigurare privată
Multe societăţi private de asigurare oferă şi asigurare de boală şi de invaliditate de muncă. Aceste asigurări variază de la un pachet simplu/de bază cu o alocaţie fixă, până la varianta mai amplă care oferă mai multă flexibilitate. Condiţiile poliţei variază puternic de la o societate de asigurare la alta şi de la un tip de poliţă la altul. Este bine să citiţi cu atenţie condiţiile şi să decideţi ce este important şi ce nu este important. La multe societăţi de asigurare puteţi solicita o ofertă pe bază de necesitate. Găsiți mai multe informații pe site-urile asiguratorilor. Următoarele puncte sunt importante:

  • suma alocaţiei (venitul asigurat);
  • criteriile pentru boală şi invaliditate de muncă;
  • perioada de aşteptare sau termenul de risc propriu; când trebuie să intre în vigoare alocaţia;
  • care sunt riscurile asigurate şi asigură acestea dorinţele dvs.;
  • perioada maximă de alocaţie;
  • flexibilitatea: poate fi majorat venitul asigurat mai târziu;
  • indexarea: creşte alocaţia odată cu preţurile.

2. Asigurarea de boală voluntară şi/sau asigurarea WIA (de la biroul UWV)
Legea privind indemnizaţia de boală (ZW) şi Legea WIA oferă foştilor salariaţi, care preferă să lucreze independent, posibilitatea de a continua aceste asigurări voluntare la biroul UWV. Asigurarea voluntară este posibilă pentru persoanele independente care au  lucrat înainte ca angajat şi au fost asiguraţi cel puţin un an. Asigurarea voluntară este posibilă de asemenea pentru persoanele care au beneficiat de o alocaţie pe baza asigurării pentru angajaţi. Persoana independentă trebuie să se prezinte într-un termen de trei luni (treisprezece săptămâni) de la încetarea asigurări obligatorie. Este important să vă gândiţi la aceste aspecte la începutul muncii ca persoană independentă.

3. Asigurarea pentru cazurile speciale
Societăţile de asigurare oferă în anumite condiţii un fel de asigurare pentru riscuri dificile de asigurat. Este vorba de liberi profesioniști care au fost refuzați de o altă societate de asigurare sau care pot fi asigurați doar cu excluderea din anumite domenii, sau contra unei contribuţii mari. Timpul de gândire este 15 luni după ce aţi început activitatea la firma dvs.

Sarcina
O persoană independentă, gravidă, care face uz de concediul de maternitate, poate solicita o alocaţie de maternitate la biroul UWV. Această alocaţie se include în reglementarea ZEZ (persoane autonome şi gravide), deci se numeşte alocaţia ZEZ. Alocaţia pentru gravide durează minimal 16 săptămâni, iar pe durata concediului sunt valabile acelaşi reguli ca şi pentru salariaţii care lucrează. Deci aveţi voie să începeţi concediul de sarcină între 6 şi 4 săptămâni înainte de data probabilă de naştere.

Ajutorul financiar
Dacă deveniţi brusc şomeră, puteţi solicita ajutor de şomaj. Cu aceşti bani puteţi trăi o perioadă până găsiţi un nou loc de muncă, Există anumite condiţii, pentru că nu toată lumea are dreptul la o alocaţie de şomaj. În majoritatea cazurilor, dacă aveţi un partener care vă întreţine sau dacă aveţi o locuinţă proprie, atunci nu aveţi dreptul la ajutorul de şomaj. Puteţi solicita ajutorul la biroul UWV WERKbedrijf din oraşul sau regiunea în care locuiţi. UWV trimite cererea dvs. la autoritatea locală, care ia o decizie în decurs de 8 săptămâni şi vă comunică aceasta în scris.

Pensia
De asemenea, este important să vă gândiţi la pensia de bătrâneţe. Din ce trăiţi când vă opriţi cu munca?
Pensia AOW este o asigurare. Oricine locuiește sau lucrează în Olanda ( prin muncă se înțelege plătirea impozitului pe venit pentru munca efectuată ca angajat în Olanda), este asigurat. Nu mai contează atunci ce fel de naționalitate aveți. În fiecare an în care sunteți asigurată, acumulați 2% de pensie-AOW. Veți primi o pensie-AOW completă, dacă 50 de ani înaintea vârstei de AOW ați fost asigurată întotdeauna.
Dacă ați locuit sau lucrat în afara Olandei, atunci probabil că nu ați fost asigurată și s-ar putea ca pensia AOW să fie mai mică. Un grup minor de oameni, nu sunt asigurați cu toate că locuiesc în Olanda.

Vârsta pentru AOW va fi mărită pas cu pas la 67 de ani în 2013 și începând din 2014, vârsta AOW va depinde de speranța de viață. Pe Rijksoverheid.nl puteți vedea de la ce vârstă aveți dreptul la AOW.
Mai mult decât atât, Cabinetul intenționează să mărească mai rapid vârsta pentru pensia AOW.
Este important să vă gândiți încă de acum dacă doriţi să economisiți în plus pentru o  pensie de bătrânețe pe lângă pensia de bătrânețe a statului, AOW.

Informaţii suplimentare
Doriţi să ştiţi exact ce drepturi aveți şi ce condiţii trebuie să îndepliniţi?
Consultaţi site-ul Ministerului Afacerilor Sociale şi Muncii (SZW) sau telefonaţi la numărul 1400.
La Biroul UWV puteți cere un ajutor de șomaj, apăsați pentru site.
 

Delen