Alocaţii şi asigurări în cazul pachetului de condiţii

Când aveți dreptul la alocații sau ajutoare financiare și cui vă puteți adresa?
Presupunem că patronul nu mai vrea să facă uz de serviciile dvs. Sau că vă îmbolnăviţi pe durată îndelungată şi nu puteţi lucra. Prin urmare, nu aveţi un venit suficient. Dacă aţi lucrat  conform pachetului de condiţii, atunci nu intraţi (așa cum este cazul unui angajat) în evidență pentru ajutorul de şomaj (WW), Pensia de boală sau în cadrul Legii Muncii şi Venitului după Capacitate (WIA).
Ce puteţi atunci să faceţi?

Asigurarea de invaliditate
Dacă lucraţi în baza unui pachet de condiţii, dispare venitul în caz de boală sau invaliditate. Drept urmare este important să vă gândiţi acum la modalitatea în care puteţi preveni acest inconvenient.
Dacă nu aveţi bani economisiţi sau alte mijloace de întreţinere pentru perioada  fără venituri, puteţi lua în considerare obţinerea unei asigurări de boală sau invaliditate.
Acest demers îl puteţi reglementa în trei modalităţi:

1. Asigurarea privată
Multe societăţi private de asigurare oferă şi asigurare de boală şi de invaliditate de muncă. Aceste asigurări variază de la un pachet simplu de bază cu o alocaţie fixă, până la o variantă mai amplă care oferă mai multă flexibilitate. Condiţiile poliţei variază puternic de la o societate de asigurare la alta şi de la un tip de poliţă la altul. Este bine să citiţi cu atenţie condiţiile şi să decideţi ce este important şi ce nu. La multe societăţi de asigurare puteţi solicita o ofertă pe bază de nevoi. Următoarele puncte sunt importante:

  • Suma alocaţiei; venitul asigurat.
  • Criteriile de boală şi invaliditatea de muncă.
  • Perioada de aşteptare sau termenul de risc propriu; când trebuie să intre în vigoare alocaţia?
  • Care sunt riscurile asigurate şi mai mult, sunt acestea asigurate conform dorinţelor dvs.?
  • Perioada maximă de alocaţie.
  • Flexibilitatea: poate fi majorat venitul asigurat mai târziu?
  • Indexarea: creşte alocaţia împreuna cu preţurile?

2. Asigurarea de boală voluntară şi/sau asigurarea WIA (de la biroul UWV)
Legea privind indemnizaţia de boală (ZW) şi Legea WIA oferă foştilor salariaţi, în anumite condiţii, posibilitatea de a continua aceste asigurări voluntare la biroul UWV. Asigurarea voluntară este posibilă dacă aţi lucrat înainte ca angajată şi aţi fost asigurată cel puţin un an. Asigurarea voluntară este posibilă de asemenea pentru persoanele care au beneficiat de o alocaţie pe baza asigurării pentru angajaţi. Trebuie să vă prezentaţi într-un termen de trei luni (treisprezece săptămâni) de la încetarea asigurărilor obligatorii. Este important să vă gândiţi la timp.

3. Asigurarea pentru cazuri speciale
Societăţile de asigurare oferă în anumite condiţii un fel de asigurare pentru riscuri dificile de asigurat. Este vorba de persoanele care au fost refuzate de o altă societate de asigurare sau care pot fi asigurate doar cu excluderea din anumite domenii sau contra unei contribuţii mari.

Sarcina
Dacă lucraţi în temeiul unui pachet de condiţii şi rămâneţi gravidă, puteţi solicita o alocaţie de sarcină la biroul UWV. Această alocaţie se include în reglementarea ZEZ (persoane autonome şi gravide), drept urmare,se numeşte alocaţia ZEZ. Alocaţia pentru gravide durează minim 16 săptămâni, iar pe durata concediului sunt valabile aceleaşi reguli ca şi pentru salariaţii care lucrează. Deci aveţi voie să începeţi concediul de sarcină între 6 şi 4 săptămâni înainte de data probabilă de naştere.

Ajutorul de şomaj
Dacă deveniţi brusc şomer/şomeră, atunci  puteţi solicita ajutorul de şomaj. Cu aceşti bani puteţi trăi o perioadă până găsiţi un nou loc de muncă, Există anumite condiţii, pentru că nu toate lumea are dreptul la o alocaţie de şomaj. În majoritatea cazurilor, dacă aveţi un partener care vă întreţine sau dacă aveţi o locuinţă proprie, atunci nu aveţi dreptul la ajutorul de şomaj. Puteţi solicita acest ajutor la biroul UWV WERKbedrijf din oraşul sau regiunea în care locuiţi. UWV trimite cererea Dvs., la municipiu, care ia o decizie în decurs de 8 săptămâni şi vă comunică în scris.
Accesați aici pentru informații despre cererea unui ajutor de somaj.

Pensia
De asemenea, este important să vă gândiţi la pensia de bătrâneţe (AOW). Din ce trăiţi când vă opriţi cu munca?
Pensia AOW este o asigurare. Oricine locuiește sau lucrează în Olanda ( prin muncă se înțelege plătirea impozitului pe venit pentru munca efectuată ca angajat în Olanda), este asigurat. Nu mai contează atunci ce fel de naționalitate aveți. În fiecare an în care sunteți asigurată, acumulați 2% de pensie-AOW. Veți primi o pensie-AOW completă, dacă 50 de ani înaintea vârstei de AOW ați fost asigurată întotdeauna. Dacă ați locuit sau lucrat în afara Olandei, atunci probabil că nu ați fost asigurată și s-ar putea ca pensia AOW să fie mai mică. Un grup minor de oameni, nu sunt asigurați cu toate că locuiesc în Olanda.

Vârsta pentru AOW va fi mărită pas cu pas la 67 de ani în 2013 și începând din 2014, vârsta AOW va depinde de speranța de viață. Pe Rijksoverheid.nl puteți vedea de la ce vârstă aveți dreptul la AOW. Mai mult decât atât, Cabinetul intenționează să mărească mai rapid vârsta pentru pensia AOW.
Este important să vă gândiți încă de acum dacă doriţi să economisiți în plus pentru o pensie de bătrânețe pe lângă pensia de bătrânețe a statului, AOW.

Informaţii suplimentare
Dacă doriţi să ştiţi exact dacă aveţi acest drept şi ce condiţii trebuie să îndepliniţi, consultaţi site-ul Ministeriului Afacerilor Sociale şi Muncii (englezâ) sau sună la: 14 00.
 

Delen