Drepturile şi obligaţiile dumneavoastră când munciți ca angajat

Dacă lucrați ca angajat pentru un angajator, care sunt drepturile şi obligaţii dvs.?
Adresați-vă angajatorului şi solicitați ca angajat un contract scris de muncă înainte de a începe munca. Angajatorul este în orice caz obligat să stipuleze în scris înțelegerile voastre despre salariu, locul unde veți lucra şi numărul de ore de lucru pe zi sau pe săptămână. Acordul respectiv trebuie să vă ofere claritate despre activităţile suplimentare, de exemplu. Solicitați o copie a contractului de muncă, semnat de ambele părţi. Semnați contractul de muncă numai dacă îi cunoașteți conținutul.

Siguranţa financiară
Dacă aveți un contract de muncă, acest lucru vă oferă o siguranţă financiară. Aveți dreptul la un salariu minim şi la indemnizația de vacanţă. Angajatorul este obligat să vă plătească cel puţin salariul minim pe economie. Începând din data de 1 iulie 2016, salariul minim brut pentru persoanele cu vârsta între 23 şi 65 de ani este de € 70,95 pe zi. În cazul în care lucrați toată săptămâna, suma pe lună devine € 1537,20. Salariul minim se modifică de două ori pe an. Pentru angajaţii cu vârsta sub 23 de ani se aplică un salariu mai mic, care variază, de la € 1114,45,- (21 ani) pănă la € 1306,60 (22 ani) pe lună (poziția sumelor începând din data de 1 iulie 2016).

Dacă primiți pentru prima dată salariul – după o săptămână sau după o lună (de la caz la caz), angajatorul trebuie să vă înmâneze un desfășurător, care specifică salariul exact şi reţinerile din salariu. În caz de modificare a salariului sau a reţinerilor din salariu, trebuie specificat totul astfel încât să puteţi urmări precis modificările.

În cazul în care angajatorul se ocupă de o locuinţă, are voie să reţină maxim 20% din salariu (de tânăr) brut minim pe economie. De asemenea costurile (eventuale) pentru asigurarea medicală pot fi reţinute cu un maxim de 10% din salariul dvs. brut minim. Legea nu permite ca angajatorul să reţină din salariu mai mult, sau mai mult de atât, să reţină alte sume, din cauza cărui fapt veți primi mai puțin decât salariul brut minim pe economie.

Pe lângă toate acestea, angajatorul trebuie să continue să vă plătească salariul şi  dacă sunteți bolnavă. De asemenea, aveți dreptul la o periodă de concediu plătit de cel puţin 4 săptămâni pe an. În plus, nu puteţi fi concediată fără motiv, iar angajatorul este obligat să vă ofere munca pentru care ați fost angajată.

Dacă aveți un contract pe bază de apel şi sunteți chemată să lucrați, atunci angajatorul este obligat să vă plătească cel puţin trei ore.

Sarcina
În timpul sarcinii aveți dreptul la 16 săptămâni de concediu de maternitate plătit. Biroul UWV compensează angajatorului salariul dumneavoastră.

Sănătatea și protecția în muncă
Aveți tot dreptul de a lucra în condiţii sănătoase şi sigure. Dacă sunteți angajată cu contract la un angajator, de exemplu întrun club sau ca damă de companie (escortă), atunci puteți conta pe următoarele lucruri:

  • Angajatorul are obligaţia să vă asigure un loc de muncă în condiţii sigure şi sănătoase.
  • Angajatorul aplică o linie politică de sex protejat şi în condiţii de siguranţă; el nu promovează sexul neprotejat şi permite controlul serviciului medical municipal, GGD.
  • Spaţiul unde lucraţi trebuie să fie curat, trebuie să existe posibilitatea de a vă spăla şi trebuie să aveți la îndemână destule prosoape curate.
  • Angajatorul trebuie să se asigure că nu sunteți expusă la nici un risc din partea clienţilor;  în club trebuie să aveți posibilitatea de a chema ajutor la nevoie din camera dvs. de lucru şi de a beneficia de ajutor în mod rapid. În caz de escortă trebuie să existe o reglementare care să vă asigure siguranţa și la acel loc de muncă, de exemplu la client acasă.
  • Există, de asemenea, reguli privind orele dvs. de muncă şi de odihnă. Astfel, aveți dreptul la o zi și jumătate liberă pe săptămână (sau trei zile în două săptămâni), la pauze suficiente, iar timpul de muncă este limitat la maximum 12 ore pe zi şi maximum 48 ore în medie pe săptămână.
    Atenţie! Trebuie să reţineţi că toate orele pe care le petreceți în spațiul de muncă și nu aveți liber, sunt ore de muncă.

Sesizări
Dacă sunteți plătită prost sau trebuie să lucrați în condiţii nesănătoase sau neprotejată, aveți posibilitatea de a sesiza aceste nereguli Inspecţiei SZW. Această Inspecție SZW poate, de asemenea, iniția o investigație. Dacă nu doriți o investigaţie, autoritatea în cauză vă notează sesizarea sub formă de plângere. Prin arhivarea acestor sesizări, Inspecţia SZW își poate forma o imagine mai bună asupra prostituției din punctul de vedere al securității şi sănătății. Inspecţia SZW tratează datele dvs. personale întotdeauna strict confidenţial.

Obligații
Dacă lucrați ca angajată, trebuie să respectaţi programul de lucru și alte înţelegeri menționate în contractul dvs. de muncă. Aveți deci mai puţină libertate, decât atunci când lucrați ca liber profesionist sau lucrați cu pachetul de condiții (opting-in).
Deoarece lucrați, sunteți obligată să plătiți impozite. Mai multe informaţii despre impozite şi ce înseamnă acestea în cazul dvs., veți găsi la capitolul ‘Impozitul - cum funcţionează?’.

Informaţii suplimentare
Mai multe informaţii despre drepturi şi obligaţii puteți găsi pe site-ul Ministerului Afacerilor Sociale şi Muncii, sau sunați la: 14 00.
Doriți să faceți o sesizare? Vă puteți adresa Inspecției SZW.

Delen