Werken bij

Werken bij Soa Aids Nederland en Aidsfonds 

Wil je meewerken aan een wereld zonder aids? En helpen om hiv en andere soa’s terug te dringen? Solliciteer dan naar een functie bij Aidsfonds - Soa Aids Nederland. Of bekijk of je stage kunt lopen of vrijwilligerswerk kunt doen.

Vacatures

Meewerken aan een wereld zonder aids en soa’s helpen terugdringen? Solliciteer dan op deze onderstaande functies bij de samenwerkende organisaties Soa Aids Nederland en Aidsfonds.

Privacy sollicitanten

Als je bij Aidsfonds – Soa Aids Nederland solliciteert worden je persoonsgegevens verwerkt. We respecteren je privacy als sollicitant en zorgen ervoor dat persoonsgegevens in overeenstemming met wet- en regelgeving worden verwerkt. Hoe? 
In deze ‘Privacyverklaring voor sollicitanten’ staat hoe gegevens van sollicitanten worden verwerkt en vastgelegd.

Stages

Wil jij kennis en ervaring opdoen? En een actieve bijdrage leveren aan ons werk? Misschien is een stage dan wel iets voor jou. Bekijk de actuele vacatures of stuur een open sollicitatie. Schrijf daarin duidelijk welke opleiding je doet, wat je zoekt en welke expertise je hebt. 

Vrijwilligers en actievoerders

Wil je in je vrije tijd bijdragen aan een wereld zonder aids en soa’s helpen terugdringen? Word dan vrijwilliger. Actievoerders en vrijwilligers zijn onmisbaar voor onze organisatie. 

Dit zijn de mogelijkheden: 

Vrijwilliger bij acties of evenementen

Wil je meedoen aan acties of evenementen? Stuur een e-mail naar vacatures@soaaids.nl met je naam, adres, telefoonnummer en geboortedatum. We nemen je gegevens op in ons vrijwilligersbestand en houden je per mail op de hoogte van acties of evenementen. 

Vrijwilligerswerk op kantoor

Werk je liever als vrijwilliger op kantoor? Ook dit is mogelijk. Stuur een e-mail naar vacatures@soaaids.nl en wij laten je weten of er een passende vrijwiligersvacature voor je is.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een eigentijds pakket arbeidsvoorwaarden:

  • Een volledige werkweek is 36 uur. Parttime werken is in alle functies mogelijk. Gemiddeld 5 weken vakantie per jaar
  • Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn/ PGGM
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Collectieve zorgverzekering
  • Salaris ontleend aan de schalen van de Rijksoverheid
  • Eindejaarsuitkering
  • Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen

Diversiteit

Als organisatie zetten wij ons in voor diversiteit en inclusie als afspiegeling van de samenleving en de communities waarmee wij werken, in Nederland en wereldwijd, voortbouwend op alles wat wij delen. Een divers personeelsbestand is de sleutel tot meer innovatie, flexibiliteit en het beter realiseren van onze ambities als organisatie. Als een inclusieve organisatie die gemeenschappen centraal stelt, ook in ons eigen personeelsbestand, bereiken we meer impact op het gebied van seksuele gezondheid, soa- en hiv-bestrijding.

Daarbij stimuleert en waarborgt onze organisatie een open cultuur waarin alle collega's met hun uiteenlopende kenmerken, competenties en ervaringen[1] zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen en waarin iedereen zich voor inzet. Dit betekent dat er een organisatiecultuur heerst waarin verschillen mogelijk en welkom zijn.

Het uitgangspunt voor onze inclusieve organisatie is de mate waarin elke collega een gevoel van saamhorigheid, ruimte voor authenticiteit en veiligheid ervaart en allen zich inzetten om een bijdrage te leveren.

Om meer diversiteit en inclusie te bereiken, werken wij langs de volgende drie lijnen:

  • Onze organisatie: onze eigen samenstelling, omgangsvormen, werksfeer, wervings- en arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden
  • Onze partners: de netwerken, stakeholders, gemeenschappen waarmee we samenwerken of willen samenwerken
  • Onze uitingen: de manier waarop we in onze communicatie, publicaties, (leer)materiaal vorm geven aan waar we voor staan

Op de werkvloer

Diversiteit op de werkvloer nemen wij heel serieus. Wij stimuleren gelijke kansen voor mannen en vrouwen, mensen met diverse etnische achtergronden, hetero’s en homo’s, hiv-negatieve en hiv-positieve collega’s. Vanuit het GIPA principe (Greater Involvment of People Living with HIV/AIDS) worden medewerkers met hiv bewust betrokken in het ontwikkelen van programma’s en activiteiten m.b.t. leven met hiv en de hiv- en aidsbestrijding. 

Wij willen graag diversiteit breed bekijken. Dus diversiteit in kwaliteiten, kennis, vaardigheden, leeftijd, gedrag, cultuur, man-vrouw, hetero-homo, mensen met een migratie achtergrond, ervaring in nationaal- en internationaal werken en mensen met een arbeidsbeperking.

Ondertekeningen

Om diversiteit te bevorderen hebben we diverse verklaringen ondertekend:

Strategie 2022 - 2025

Uit liefde voor alle liefdes

Wij streven naar een wereld waar niemand meer sterft aan aids en waar mensen seksueel gezond zijn. Zodat iedereen vrij en zonder angst kan liefhebben. Dat doen we samen met de mensen die het hardst geraakt worden door soa's en hiv vanwege discriminatie en uitsluiting. Wij versterken hun stem en ondersteunen met informatie, kennis en financiering. Uit liefde voor alle liefdes.

Lees onze strategie

Meer over onze organisatie

Onze afdelingen, teams en projecten

Bij Aidsfonds - Soa Aids Nederland werken we aan nationale en internationale projecten.

1.    Afdeling Nationaal

De afdeling bestaat uit een adviesteam (strategisch beleidsmedewerkers, pleitbezorger en secretaresse) en een team gericht op doelgroepen en een team voor professionals. 
Het team doelgroepen zet zich in voor de gezondheid en rechten van verschillende doelgroepen, zoals MSM, sekswerkers, jongeren, mensen met een migratieachtergrond en asielzoekers. Voor jongeren is seksuele vorming de basis voor een effectieve soa en hiv preventie.
Het team professionals informeert huisartsen, medewerkers van GGD’en (soa polikliniek), hiv-behandelcentra en andere professionals of beroepsverenigingen die te maken hebben of kunnen krijgen met mensen met hiv en/of soa en werkt actief samen met deze beroepsgroepen/netwerken.
De teams bestaan uit de teamleider, expertprojectmedewerker, senior projectmedewerker, projectmedewerker en project-assistent. De collega’s in de teams voeren hun werkzaamheden grotendeels uit in de verschillende (multidisciplinaire) projecten.


2.    Afdeling Internationaal

De afdeling bestaat uit een adviesteam (strategisch beleidsadviseur, beleidsadviseur, pleitbezorger en secretaress) en een team gericht op Kinderen, Jongeren en Vrouwen, een team gericht op Key Populations en het Robert Carr Fund.

Het team Kinderen, Jeugd, Vrouwen zet zich in voor de gezondheid en rechten van kinderen, jongeren en vrouwen.

Het Key Populations-team zet zich in voor de gezondheid en rechten van sekswerkers, LGBTIQ'ers en mensen die drugs gebruiken.

Het Robert Carr Fund is een bij Aidsfonds ondergebracht internationaal fonds dat werkt aan  het versterken van regionale en mondiale netwerken gericht op het empoweren en betrekken van key populations in de strijd tegen hiv en voor gezondheid, inclusie en sociaal welzijn.

De teams / Robert Carr Fund bestaan uit de teamleider, expertprojectmedewerker, senior projectmedewerker, projectmedewerker en project-assistent. De collega’s in de teams voeren hun werkzaamheden grotendeels uit in de verschillende (multidisciplinaire) projecten.

3.    Marketing en Communicatie

  • Communicatie advies
  • Fondsenwerving / relatiemanagement
  • Involvement

4.    Beheer en Services

  • Services: facilitair, evenementen en documentatie
  • Financiën en Control
  • Projectcontrol
  • ICT
  • HR


Bekijk het organogram

Vragen over werken bij ons?

Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.
pb3

Soa Aids Nederland helpt publiek en professionals om hiv en andere soa’s te voorkomen, op te sporen en te behandelen. We bieden iedereen betrouwbare informatie op maat. Soa Aids Nederland ontvangt subsidie van het RIVM.