Derechos y obligaciones del trabajo asalariado

Trabajar para un patrón como asalariado: derechos y obligaciones
Pide al patrón un contrato laboral por escrito antes de empezar a trabajar como asalariado. El patrón está obligado a dejar sentado por escrito el salario, el lugar de trabajo, la cantidad de horas de trabajo por día o por semana. Este contrato laboral tiene también por finalidad dejar claramente sentado, por ejemplo, la eventual realización de actividades adicionales.
Pide una copia del convenio laboral firmado por el patrón y por ti. Firma el convenio únicamente si conoces su contenido.

Seguridad económica
Tener un contrato laboral significa tener seguridad económica. Tienes derecho al salario mínimo legal y a la remuneración por vacaciones. El patrón está obligado a pagarte, como menos, el salario mínimo legal.
Desde 1 de julio de 2016, el salario mínimo bruto para los trabajadores de 23 a 65 años de edad es de 70,95 € por día y, trabajando la semana entera, 1537,20 € mensuales.
El nivel del salario mínimo se ajusta dos veces al año. Para trabajadores menores de 23 años de edad el monto es más reducido, variando desde los 1114,45 € mensuales (21 años de edad) hasta los 1306,60 € mensuales (22 años de edad) (importes a partir de 1 de julio de 2016).

Cuando recibes el salario la primera vez – por ejemplo, si te pagan por semana o por mes – el patrón tiene la obligación de entregarte una nómina salarial que consigne el monto del salario y una especificación de los importes retenidos. Cada vez que haya una modificación del salario o de las retenciones, el patrón debe dejarlo sentado, de modo que puedas llevar un control de estos cambios.

Si el patrón se hace cargo del alojamiento, puede retener, como máximo, el 20% de tu salario mínimo bruto (o del salario juvenil). En caso de que el patrón (eventualmente) también abone los gastos del seguro médico, puede retener un máximo de 10% de tu salario mínimo bruto. El patrón no te puede pagar una suma inferior al salario mínimo, por haber retenido más dinero, o haber retenido dinero por alguna otra cosa.

Además, el patrón tiene la obligación de seguir abonándote el salario si te enfermas. También tienes derecho a que te sigan pagando las vacaciones, por un periodo mínimo de cuatro semanas por año. Tampoco te pueden despedir sin un motivo válido, ni darte tareas distintas de aquellas para las que te han contratado.
Si el contrato es por convocatoria y te convocan para trabajar, el patrón está obligado a abonarte un mínimo de tres horas.

Embarazo
Durante el embarazo tienes derecho a una licencia paga por maternidad de 16 semanas. La oficina de empleo UWV le paga al patrón tu salario como compensación. 

Salud y seguridad en el trabajo
Tienes todo el derecho a que tu trabajo sea saludable y seguro. Si trabajas como asalariada para un patrón, por ejemplo, en un club o en un servicio de escort, tienes derecho a lo siguiente:

  • El patrón está obligado a velar por un lugar de trabajo saludable y seguro.
  • El patrón gestiona su empresa conforme a los principios del sexo seguro; no publica anuncios de sexo inseguro y permite que los Servicios Sanitarios GGD realicen controles.
  • El sitio donde trabajas debe estar limpio, dispone de facilidades para higienizarte y tiene suficientes toallas limpias. 
  • El patrón tiene que cuidar que no corras riesgos con los clientes; en un club tiene   que ser posible pedir ayuda desde el lugar en donde estés trabajando, y esta debe brindársete inmediatamente. También cuando trabajes en un servicio de escort, se debe organizar tu trabajo de modo tal que el entorno donde trabajas sea seguro (por ejemplo, en la casa de un cliente).
  • Las horas de trabajo y descanso están sujetas a reglas. Tienes derecho a un día y medio libre a la semana (o tres días libres a las dos semanas), suficientes pausas y puedes trabajar hasta un máximo de 12 horas al día y una media de 48 horas semanales.
    Importante: todo el tiempo que estés presente en tu lugar de trabajo y no estés libre, se consideran horas de trabajo.

Presentar una queja
Cuando no te pagan suficiente, o trabajas en circunstancias inseguras o insalubres, puedes informarlo en la oficina de Inspección del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo [SZW, por sus siglas en neerlandés].
La oficina de Inspección SZW puede llevar a cabo una investigación. Si no quieres que se realice una investigación, la oficina deja sentado el problema solamente como queja. La anotación de estas quejas le permite a la oficina de Inspección SZW llevar un control de las condiciones de seguridad y salud en torno a la prostitución. 
La oficina de Inspección SZW siempre trata tus datos confidencialmente.

Obligaciones
El trabajo como asalariado implica que se debe cumplir con los horarios de trabajo y otros acuerdos estipulados en el contrato laboral. Se dispone de menos libertad que trabajando como autónomo, o con acogimiento al paquete de condiciones (opting-in).
Al trabajar, se paga impuesto. Se encontrará más información sobre el tema de los impuestos y lo que esto implica, en el subtítulo: 'Impuestos, ¿cómo funcionan?’

Más información
Se puede encontrar más información sobre derechos y deberes en el sitio web del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo o llama al teléfono 14 00.
La oficina de empleo UWV (en Inglès) también dispone de mucha información o llama al teléfono: 0900 – 92 94.
¿Quieres presentar una queja?
Para ello puedes dirigirte a la oficina de Inspección SZW a través del enlace.

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